一、公司介紹
河南省中豫融資擔(dān)保有限公司是中原豫資投資控股集團(tuán)有限公司下屬核心子公司，設(shè)立于2017年11月8日，注冊資本100億元，注冊地址鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)冬青街26號5號樓10層1號，是目前河南省內(nèi)規(guī)模最大的商業(yè)性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)、河南省信用擔(dān)保龍頭企業(yè)，主體評級AAA。
公司經(jīng)營范圍為貸款擔(dān)保，票據(jù)承兌擔(dān)保，貿(mào)易融資擔(dān)保，項目融資擔(dān)保，信用證擔(dān)保，訴訟保全擔(dān)保，履約擔(dān)保，符合規(guī)定的自有資金投資，融資咨詢等中介服務(wù)。公司致力于助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，以信用增進(jìn)為主要服務(wù)方式，在風(fēng)險可控的前提下，通過融資性擔(dān)保、金融類擔(dān)保和履約類擔(dān)保等服務(wù)手段，為河南省各級地方投資公司、國有大中型企業(yè)和產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)提供服務(wù)，促進(jìn)河南省經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會公開招聘5人。具體公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
（一）增信業(yè)務(wù)部部門副經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.對所管理片區(qū)或所管理業(yè)務(wù)品種的客戶準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)準(zhǔn)入、反擔(dān)保措施情況、盡調(diào)報告審查等全流程工作負(fù)責(zé)；
2.對所管理客戶的貸后監(jiān)管、政策宣貫、風(fēng)險預(yù)警與化解等事項負(fù)責(zé)，并以地市為單位定期完成區(qū)域監(jiān)管報告；
3.協(xié)助部門經(jīng)理完成針對負(fù)責(zé)片區(qū)的信息匯總，外部對接，業(yè)務(wù)宣傳等工作；
4.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年及以上融資擔(dān)保業(yè)務(wù)全流程經(jīng)辦經(jīng)驗和貸后管理經(jīng)驗；
2.熟悉城投運營模式和各類相關(guān)融資擔(dān)保業(yè)務(wù)操作流程，熟悉融資擔(dān)保相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3.本科及以上學(xué)歷，有10年以上擔(dān)保業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗（含3年以上擔(dān)保業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗）者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
工作地點：
鄭州鄭東新區(qū)
（二）創(chuàng)新投資部部門副經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立健全公司整體研究機(jī)制，開展各項業(yè)務(wù)研究工作，承接各類研究課題并組織實施，推進(jìn)公司研究工作系統(tǒng)化開展等；
2.負(fù)責(zé)新區(qū)域、新模式、新產(chǎn)品的業(yè)務(wù)設(shè)計和應(yīng)用推廣，整合市場各類金融資源，完善公司商業(yè)模式；
3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)開展的區(qū)域分布，進(jìn)行調(diào)查研究，搜集信息材料，進(jìn)行區(qū)域研究，關(guān)注區(qū)域發(fā)展內(nèi)各類因素可能對公司業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生的影響，形成研究報告；
4.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上金融相關(guān)行業(yè)研究、金融監(jiān)管、客戶評級、投資投行、債券承銷、債券交易、增信擔(dān)保從業(yè)經(jīng)驗；
2.熟悉金融市場各類產(chǎn)品，熟悉金融衍生品及相關(guān)法規(guī)，熟悉銀行間及交易所市場相關(guān)交易規(guī)則及法規(guī)；
3.對金融標(biāo)準(zhǔn)化和非標(biāo)準(zhǔn)化投資模式能靈活運用，有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新開拓能力；
4.通過證券、期貨或基金從業(yè)資格考試，有債券投資、債券評級從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.本科及以上學(xué)歷。
工作地點：
鄭州鄭東新區(qū)
（三）財務(wù)管理部財務(wù)分析崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.參與公司擬投項目的財務(wù)盡職調(diào)查，撰寫財務(wù)盡職調(diào)查報告，揭示財務(wù)風(fēng)險，為公司投資決策提供支持；
2.對擬投資項目進(jìn)行價值估值、盈利預(yù)測或現(xiàn)金預(yù)測等；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.4年以上財務(wù)、會計師事務(wù)所、項目盡調(diào)等工作經(jīng)驗；
2.熟悉國家會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則、財務(wù)管理制度及財稅政策；
3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文字組織和報告能力；
4.具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行良好；
5. 具有金融、財務(wù)等專業(yè)中級以上職稱或具有注冊會計師職業(yè)資格；
6.本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
工作地點：
鄭州鄭東新區(qū)
（四）董事會辦公室文秘崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司匯報材料、會議材料等文字材料的起草工作；
2.安排公司三會及下設(shè)各委員會的會議日程，做好會議通知和材料的發(fā)放，會議組織管理，會議紀(jì)要的出具、發(fā)放、落實和歸檔等工作；
3.定期向股東報送公司經(jīng)營情況，辦理公司增資、股權(quán)變更等相關(guān)事宜；
4.對接綜合管理部，負(fù)責(zé)公司各類會議的組織協(xié)調(diào)工作；
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.3年以上國有企業(yè)文秘工作等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具備較強(qiáng)的文字寫作能力、語言提煉能力，能夠熟練掌握公文管理、公文寫作技巧；
3.具有良好溝通能力、較強(qiáng)的抗壓能力；
4.具有良好的職業(yè)操守，個人品行良好；
5.本科及以上學(xué)歷。
工作地點：
鄭州鄭東新區(qū)
（五）綜合管理部人事管理崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.組織實施集團(tuán)下發(fā)的人力資源管理相關(guān)制度和文件；
2.負(fù)責(zé)實施薪酬管理、績效考核、職級管理等工作；
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案管理以及社保統(tǒng)籌等基礎(chǔ)人事服務(wù)工作；
4.負(fù)責(zé)安排公司員工培訓(xùn)等相關(guān)工作；
5.按照集團(tuán)人力資源部要求開展相關(guān)工作；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的抗壓能力；
3.具有良好的職業(yè)操守，個人品行良好；
4.本科及以上學(xué)歷。
工作地點：
鄭州鄭東新區(qū)
三、招聘程序及注意事項
招聘按照公告發(fā)布、報名、資格審查、簡歷收集及篩選、綜合測評（在線測評+筆試+面試）、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公眾號等渠道發(fā)布公告。
（二）報名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進(jìn)行，可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.zhaopin.com）報名。報名時請在簡歷中詳細(xì)描述應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專業(yè)技術(shù)證書等。
（三）資格審查
本次報名通過線上方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組及時對報名申請材料進(jìn)行資格審查，報名人員提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）簡歷篩選
收集各崗位應(yīng)聘者簡歷并分類，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人描述進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的簡歷進(jìn)行綜合測評。
（五）綜合測評
綜合測評形式分為線上測評、筆試及面試。
線上測評：應(yīng)聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發(fā)送測評鏈接，按規(guī)定時間完成測評。
筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。筆試時間、地點另行通知。
面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績?yōu)?00分，面試時間、地點另行通知。
（六）綜合成績評定
面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%來計算綜合總成績，根據(jù)綜合總成績和招聘崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績相同者以面試成績高者優(yōu)先)。
（七）背景調(diào)查
對通過面試人員進(jìn)行背景調(diào)查。核實應(yīng)聘者的個人基本信息。
（八）體檢
對通過面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。
（九）聘用簽約
招錄無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；
（三）請應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問題，請聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
