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萬華化學集團建立全方位績效管理 激勵創(chuàng)新的經(jīng)驗

來源:admin 時間:2021/2/8 16:34:35

打破“鐵飯碗”,重塑政策體系,創(chuàng)新機制優(yōu)化員工隊伍。一是“先起立再坐下”,全員下崗竟聘,推進人事結構優(yōu)化。第一輪所有制改革后,萬華化學集團將市場化改革的矛頭首先對準了最為敏感、涉及面最廣的人事制度。打破論資排輩慣例,先全員下崗,再競聘上崗,推行末位淘汰制,強行退出15%的員工,后續(xù)人才引入全部實行市場化招聘?!拌F飯碗”的打破給廣大職工原來根深蒂固的陳舊思想帶來巨大沖擊,為下一步改革奠定了堅實基礎。二是堅持“親屬回避”,分層設立引入標準,嚴把人員入口關。萬華化學集團堅持一流人才創(chuàng)建一流企業(yè)的招聘理念,為根除人員招聘中“托關系、找路子”這一問題。在市場化招聘方面,劃定招聘紅線,根據(jù)社招、校招的不同類別,設立了畢業(yè)院校級別、CET-4/6最低分數(shù)、高考最低分數(shù)、崗位工作年限等明確要求。近年來,萬華化學每年招聘人才都在1000人以上,其中985、211高校本科及以上的400多人。三是定崗定編,精簡壓縮層級,嚴防總部機關化。為提高效率,優(yōu)化崗位設置,萬華化學集團按照對標行業(yè)先進水平,嚴格控制機關人員數(shù)量及比例,不斷壓縮管理層級,精簡組織結構。四是創(chuàng)新人才引進機制,繪制行業(yè)人才地圖。針對化工行業(yè)人才需求量大、技能素質(zhì)要求高、高質(zhì)量人才培養(yǎng)時間長的特點,萬華化學創(chuàng)新人才引進機制,變“校招為主,社招為輔”為“校招社招并重”,強化校企聯(lián)合,采取招聘前置,提前影響和鎖定在校目標人才。

掀翻“大鍋飯”,實行全員考核,暢通職業(yè)上升雙序列通道。一是深化三項制度改革,真正做到干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減。萬華化學搭建了包括績效考核、360 度評測、英語晉升及格線等立體化考核機制。以績效考核為基礎,將員工年度評分定為1-5分,作為干部考核任用、員工評優(yōu)/退出、績效獎金發(fā)放及下一年度薪酬漲幅的依據(jù)標準。對每年對四級及以上員工進行360度考核,由上級、平級、下級人員進行綜合打分及民 意評測,考核結果與近年績效考核得分,作為直接影響職級、職務晉升的關鍵因素。二是打通職業(yè)上升通道,永葆企業(yè)發(fā)展動力。堅持“賽馬不相馬,有為就有位”的于部選拔理念,通過“管理+技術”雙序列,打通非管理人員的職業(yè)上升通道。根據(jù)不同崗位,設立與管理序列并行的專業(yè)序列,并為不同序列人員設立了相應的晉級路徑、津貼待遇及配套的培養(yǎng)培訓體系。管理序列與專業(yè)序列晉升采用同等考核標準,相互之間可隨時進行身份轉(zhuǎn)換,打破晉升天花板。近年來,萬華化學集團通過技術序列聘用了多名研發(fā)科學家和首席技術專家,享受高管待遇,極大提升了非管理人員的積極性、創(chuàng)造性。三是強調(diào)市場化薪酬的“正激勵”,堅持制度化“負激勵”。萬華化學集團引入外部咨詢機構,采用專業(yè)化的崗位價值評估工具對公司所有崗位進行系統(tǒng)化評估,對標全球數(shù)據(jù)庫和化工行業(yè)先進水平,并以此為基礎建立起有競爭力的市場化薪酬體系。實施精準激勵,將部門及個人獎金與公司經(jīng)營目標掛鉤,通過更有針對性的組織及個人績效考核,拉大績效差距,確保激勵效果。

建立“事業(yè)共同體”,打造中長期激勵平臺,激發(fā)員工創(chuàng)造力。一是推行骨于持股,穩(wěn)定員工隊伍,防止人才流失。萬華化學集團早在2005 年就實行了員工持股。2018年,利用整體上市機會,萬華化學集團按照有關規(guī)定對員工持股平臺作了進一步調(diào)整,建立起了規(guī)范的股權內(nèi)部流轉(zhuǎn)和退出機制。同時在制度中設置了員工股權不可上市套現(xiàn)的防火墻,將員工利益與企業(yè)利益長期綁定在一起。到目前為止,企業(yè)持股員工無一人主動離職。二是創(chuàng)新科研管理體制,實行“超額利潤分享”,激發(fā)員工創(chuàng)新活力。萬華化學集團制定了企業(yè)內(nèi)部《技術創(chuàng)新獎勵辦法》,設有萬華科技最高獎、基礎研究獎、科技進步獎、團隊協(xié)作獎等獎項,每年表彰一次。同時,在企業(yè)科研體系推行去行政化,各研發(fā)中心全部取消行政職級,以課題組為基本單元,組長隨課題進展可上可下,人員組合動態(tài)管理。新體制和激勵機制的出臺,使員工激情得以進發(fā),后續(xù)人才得以持續(xù)引進,有力增強了企業(yè)創(chuàng)新能力。